澳門畢業生第一份工薪金指南 2026

適用： 應屆大學 / 副學士 / 高中畢業生 · 首份正式全職工

一、Fresh grad 起薪 by 行業 + 學歷

行業	副學士	學士	碩士	Bonus 慣例
博企 management trainee	20,000-25,000	25,000-32,000	30,000-40,000	雙糧 + 花紅 2-4 個月
銀行 (BOC / HSBC / DBS)	18,000-22,000	22,000-30,000	28,000-35,000	雙糧 + performance 1-3 個月
IT / Tech (Sands / MGM IT)	20,000-25,000	25,000-35,000	32,000-45,000	雙糧 + tech bonus 1-2 個月
政府部門 (公務員 entry)	25,000	32,000	40,000	每月津貼 · 13-14 薪
律師樓 (trainee)	—	22,000-30,000	30,000-40,000	花紅 1-3 個月
會計師樓 (Big 4)	—	18,000-22,000	20,000-25,000	過 ACCA 加人工
教育 (合約老師)	15,000-18,000	20,000-25,000	25,000-30,000	教員合約 · 13-14 薪
酒店 (見習 supervisor)	15,000-18,000	18,000-22,000	22,000-25,000	雙糧 + 服務費
SME 助理 (行政 / 銷售)	12,000-15,000	14,000-18,000	16,000-20,000	花紅視乎 SME
建造 / 工程助理	15,000-18,000	18,000-22,000	22,000-28,000	項目花紅

二、除人工外要問嘅 6 樣

1. 試用期 — 通常 3 個月 · 少於 6 個月要小心
2. 醫療保險 — Group medical vs 自己買
3. 年假 — 法定 6 日 · 大集團 12-20 日
4. 雙糧 / 花紅 — 保證 vs performance-based
5. 加班費 — 1.5x / 2x / 補假 / 冇？
6. 職業發展 — 培訓 budget · 升職 timeline · rotation

三、Fresh grad 5 大常見坑

坑 1：起薪 low ball

澳門 fresh grad 平均起薪 MOP 18,000 · 但 SME 老闆會 offer 12,000 試水溫
對策： 至少 15,000 · 15,000 以下 → 走

坑 2：Contract 假 full-time

6 個月 contract · 完約冇通知 · 冇 severance
對策： 直接問「permanent 定 contract」· contract 就要 15% + 補償

坑 3：只講 total package · 冇 breakdown

「35K total」可能係 20K base + 15K MPF + 12 個月 bonus
對策： 問清楚 basic salary（每月手上錢）

坑 4：Bonus 「performance based」冇 metric

承諾 3 個月花紅但 KPI 由老闆定
對策： 要 written KPI 或 minimum guarantee

坑 5：一入行就 lock in 3 年

博企 management trainee 常見「3 年 minimum」
對策： 除非好 fit · 否則 signup 前想清楚

四、Negotiation 3 大 tips

1. 先講 range 而非 number：「market rate 25K-30K」而非「我要 28K」
2. 用 competitor offer：「另一 offer 26K · 你哋 25K + 額外一日年假可以嗎？」
3. Non-salary items：加日子 · 加培訓 · WFH · flexible hour（比錢容易 concede）

五、每年應該問自己嘅 3 條問題

• ✅ 今年學到咩新 skill？
• ✅ 今年 network 加咗幾個？
• ✅ 今年人工升咗 %？（唔升 5%+ 就要考慮跳）

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